[Motto pro dnešní den] „Nenajímáte lidi kvůli dovednostem, ale kvůli jejich postoji. Dovednosti je můžete vždycky naučit.“

Často se v různých dotaznících, které určují osobnost, setkáme s otázkou týkající se přijímání nových zaměstnanců. Většinou jde o rozpor, zda přijmout nového člověka podle toho, jaké má vzdělání a dovednosti podle CV, nebo si vybrat raději člověka, který nám jako zaměstnavateli víc sedí svou povahou a postoji.

Abych pravdu řekl, nejsem 100% přikloněn ani k jedné filozofii, protože argumentů je na obou stranách více než dost. Nějak mi ale tento citát přijde sympatický a relativně racionální. Pokud pomineme extrémy, jako přijímání člověka pro kalibraci high-tech zdravotních přístrojů nebo práci s nanočásticemi v laboratoři, dá se ze zapáleného člověka udělat dobrý zaměstnanec vždycky.

S pozitivním člověkem se také často mnohem lépe domluvíte či najdete kompromis, než s na první pohled absolutním expertem, který je však arogantní a názory ostatních ho vůbec nezajímají. Na druhou stranu svět byznysu je tvrdý a hledat zde přátele by pravděpodobně mělo být až druhořadé.

Jaký je váš pohled na věc, ať už z pohledu zaměstnavatele, nebo spolupracovníka? Pracujete raději s někým, s kým lze také prohodit pár kloudných slov o společném tématu, nebo jste rádi za kohokoliv, hlavně když je dobrý, práci vždy udělá pořádně a bez chyb, čímž pomáhá táhnout celou firmu kupředu?

1 komentář u „[Motto pro dnešní den] „Nenajímáte lidi kvůli dovednostem, ale kvůli jejich postoji. Dovednosti je můžete vždycky naučit.“

Napsat komentář